01
岗位职责
作为 FinFlow 财务团队的核心成员，你将主导协作产品线的规划与落地。我们希望你既能从用户视角洞察需求，又能用数据驱动决策，把抽象的产品方向转化为可执行的项目节奏。
我们希望你
不只是执行者，而是真正的产品 Owner——能够主动发现问题、定义优先级、推动跨部门协作，并对结果负责。我们不缺会画原型的人，缺的是能把"模糊的需求"变成"清晰的产品决策"的人。
部门：产品工作类型：全职经验：5+ 年学历：本科及以上
高级财务总监
负责 FinFlow 协作产品线的规划与迭代，连接用户、设计与工程团队，让产品决策有据可依、节奏清晰可控。
工作地点：北京 / 上海 / 深圳薪资范围：20K-40K · 14-16 薪招聘人数：2 人
02
任职要求
我们对硬技能和软实力同等看重。希望你既能在数据与逻辑层面严谨思考，又能在沟通与协作中保持开放与同理心。
03
加分项
以下任一项将显著提升你的竞争力。我们相信，对行业的持续思考和对自我的高标准，是区分优秀与卓越的关键。
04
你将负责的产品
FinFlow 北京总部 · 开放工位区
50+
团队规模
50 万+
月活用户
60+
产品 NPS
05
团队介绍
06
发展路径
在 FinFlow，我们为每一位同事规划了清晰的成长路径。从入职第 1 天到第 3 年，每一个阶段都有明确的能力模型与晋升标准。
BENEFITS
我们提供的福利待遇
我们相信，照顾好每一位同事是做出好产品的前提。除了行业领先的薪资，我们还提供覆盖健康、成长、生活与家庭的全方位福利。
有竞争力的薪资
14-16 薪基础结构，每年根据绩效调薪。核心岗位另有期权激励与年度 bonus，对应职级带宽高于行业 75 分位。
完善的社保公积金
五险一金按全额工资基数缴纳，公积金比例 12%。补充商业医疗保险覆盖子女与配偶，门诊住院 100% 报销。
弹性工作时间
10:00-19:00 核心工时，每周双休。不打卡、不查岗，结果导向。每月 2 天带薪事假，无需理由审批。
远程办公支持
每周 2 天 Home Office，季度异地协作周可申请跨国远程。配备 4K 显示器、人体工学椅与远程报表工具全套设备。
学习成长基金
每年 5000 元学习预算，可用于购书、付费课程、行业大会。每周内部分享会、每月技术书籍读书会、季度外部专家讲座。
健康关怀
年度高端体检套餐（含家属 5 折），每月 500 元健身房补贴或免费瑜伽课。EAP 心理咨询服务 7x24 小时在线。
团队建设
季度团建预算 800 元/人，年度公司旅行（过去三年去过冰岛、日本、新西兰）。部门月度生日会、年度家庭日。
餐饮补贴
一日三餐全包，自助早午餐 80+ 菜品。下午茶每日更换主题，星巴克咖啡机无限畅饮。每月 800 元外出用餐额度。
INTERVIEW
面试流程
从投递到 Offer，平均周期 10-15 个工作日。每一步我们都会同步进度，让你清楚知道现在在哪、下一步是什么。
01
简历筛选
3 工作日HR 与用人部门共同筛选简历，重点看项目深度与结果数据。无论是否通过，3 个工作日内必回复。
02
电话初聊
30 分钟HRBP 30 分钟电话沟通，了解你的求职动机、过往经历与薪资期望，同步公司文化与团队情况。
03
技术面试
90 分钟用人经理 + 资深同事 90 分钟深度面试，包含案例分析、白板设计与 STAR 行为问题，可远程或现场。
04
团队面试
60 分钟与未来协作的 3-4 位同事 60 分钟交流，重点考察文化契合度与协作风格，氛围轻松非压力面试。
05
Offer 沟通
3 工作日HR 负责人 1v1 沟通 Offer 细节，包括薪资结构、入职时间、福利政策与首 90 天计划，3 个工作日内发放正式 Offer。
APPLY
如何应聘
我们接受在线投递、邮件投递、内推三种方式。请选择最适合你的渠道，附上完整的简历与作品集，让我们更全面地了解你。
在线投递
点击右侧"立即投递"按钮，填写表单并上传简历，5 分钟即可完成提交。提交后系统自动同步至用人经理，48 小时内必有回复。
邮件投递
发送简历至hr@finflow.com，邮件标题请按"姓名-职位-工作年限"格式，正文附简短自我介绍，附件 PDF 不超过 5MB。
员工内推
通过现任员工内推可加速流程，跳过简历初筛直接进入技术面试。内推奖金 5000-15000 元，按职级与转正情况发放。
作品集建议
强烈建议附上过往作品或项目案例，1-3 个有深度的项目优于 10 个浅层展示。每个项目请说明背景、你的角色、关键决策与可量化的结果。
面试周期
从投递到 Offer 平均10-15 个工作日。如有竞品 Offer 时间紧迫，请在邮件中注明，我们会启动加急通道，最快 5 个工作日内完成全部流程。